Référent Harcèlement sexuel et Agissements sexistes
PROPOSER DES MESURES DE PREVENTION, ETRE CAPABLE DE REAGIR FACE A UNE SITUATION DE HARCELEMENT SEXUEL
Objectifs
- Être capable de définir les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
- Être capable d’identifier les enjeux humains, économiques et juridiques de la prévention Être capable de proposer des mesures de prévention du harcèlement sexuel
- Être capable de réagir face à une situation de harcèlement sexuel
MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Formation en présentiel : exposés didactiques, mise en situation, échanges
Public concernÉ
Membres du CSE ou de la CSSCT, managers, service RH et tout particulièrement les personnes désignées comme référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes »
Pré-requis
Aucun
- Type de formation : inter-entreprise
- Durée : 1 jour - 7h
- Tarif inter : 400€ TTC
- Télécharger la fiche formation
Le programme
5/5
- Définitions
Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes, de quoi parle-t-on ?
Situer la thématique dans les Risques Psychosociaux - Les enjeux
Les impacts sur l’individu – Les impacts économiques – Les enjeux juridiques - Identifier un cas de harcèlement sexuel
Repérer les signaux d’alerte
Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes
Comment accueillir un signalement ? - Les actions de prévention
Règlement intérieur ou charte
Exemples d’actions de prévention et de communication à réaliser dans l’entreprise Obligations de l’employeur
Rôle des différents acteurs internes et externes - Réagir face à un cas
Procédure à suivre (méthode et outils)
Adopter la bonne posture lors de l’entretien avec le « harceleur » et « harcelé » potentiels (écoute active, médiation, techniques de questionnement pour relater les faits et proposer un plan d’action)
TARIFS
400 TTC pour la journée de formation par personne (inter)
850 TTC pour la journée de formation pour le groupe (intra)
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